造价公司员工工资标准试行办法 员工工资于每月最后一天发放，节假日提前。业务员工资构成如下： 业务人员工资 =级别底薪 +工龄工资 +福利 +执业资格补贴（职务补贴） +业务提成（提成扣减） +年终奖 1、 级别底薪：针对在公司的日常工作中承担不具体的工作和交叉工作来发放。按每人每月级别的不同 发放：一级员工 2400 元起 /月，二级员工 1800元 /月，三级员工 1200 元/月。 2、 工龄工资： 根据员工在公司工作时间的长短发放。 从零开始按在公司每工作满一年增加 100元计算。 3、 福利：①工作餐： 250 元/人、月；②电话费：部门经理： 200元/人、月，员工： 100 元 /人、月；③ 汽车补贴：员工： 2000 元/人、年，部门经理： 4000 元 /人、年，副总经理： 8000 元 /年；④笔记本 电脑按 3000 元 /人、台；⑤保险按标 4、 准。 5、 执业资格
姓名： XXX 部 门： XX部 YOUR LOGO Your company name 2 0 X X 工程造价专业个人总结 第 2 页 共 9 页 工程造价专业个人总结 工程造价个人实习总结 我在大学学习的是工程造价专业， 毕业后主要是从事预决算， 工 程投资概算，成本核算，投资总控等工作。自从 XX年 7月从学校毕 业参加工作以来， 在公司领导的帮助和栽培下， 学习到了许多专业知 识，业务水平也有了大幅度的提高。 在公司里，作为工程技术部的一员，服从技术部门领导的安排， 参与技术部门的各项工作以及公司的其他工作。 公司积极参与竞争， 认真细致做好招投标工程。 我们抓住每一次 参与投标的机会，积极迎战，为公司项目经理承接到更多的施工任务。 在投标过程中，工程技术人员编制投标文件要做到： 首先认真学 习研究，深刻理解招标文件所列的各项条款，其次，报价前尽可能地 了解清楚投标环境， 有
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