第 25 卷 第 4 期 工 程 管 理 学 报 Vol. 25 No. 4 2011 年 08 月 Journal of Engineering Management Aug. 2011 总监理工程师诚信评价指标研究 郑 磊，彭胜男，刘 军 （东南大学 建设与房地产系，江苏 南京 210096，E-mail：zllaowu@sina.com） 摘 要：总监理工程师诚信是建筑市场诚信体系的重要组成部分，研究其评价指标是一项基础性工作。文章在科学界定总监 理工程师诚信内涵的基础上，通过理论研究、专家访谈、问卷调查及分析，考虑“建筑市场和工程现场联动”，构建了一个包
■现代管理科学■2012 年第 6 期 一、 引言 诚信作为“五常之本，百行之源”（周敦颐，《通书》），是 人们进行社会、经济交往的最基本行为准则，古今中外，莫 不如是。 然而，当前社会诚信缺失问题却比较突出，家乐福 门店价格欺诈、味千拉面“骨汤门”、“楼脆脆”、“桥糊糊”等 新闻纷纷见诸报端。 这些商业欺诈、制假售假、学术不端、 质量伪劣等现象的发生，危害社会、经济健康发展，需要花 大力气进行整治。 加强全社会诚信建设是时代的迫切要 求！ 建筑市场诚信是社会诚信体系的重要组成部分。 总监 理工程师（以下简称总监）作为建筑市场的一个重要参与 主体，全面负责履行监理合同，其诚信水平影响着工程质 量、安全、投资效果等目标的实现。 为建立和完善建筑市场 诚信体系，需要对总监进行诚信评价。 诚信评价在西方国家特别是美国有广泛的研究和运 用，是评价测试对象“诚实性、自律性和职业道德的重要工 具”。
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