安全培训和教育学习制度 一、目的 为了加强和规范安全培训教育工作， 提高全员安全素质， 做好安全防范工作， 减轻职业危害，根据《安全生产法》和有关法律法规，结合本企业的实际，制定 《安全培训和教育学习制度》 二、适用范围 公司全体员工。 三、引用文件 《中华人民共和国安全生产法》 《中华人民共和国道路交通安全法》 《企业安全文化建设导则》 《生产经营单位培训管理规定》 四、职责 各部门应按照安全生产的有关法律、 法规及本制度建立健全安全培训学习工 作实施办法和计划，并负责本部门员工的安全培训学习工作。 员工及与企业生产经营租赁承包相关人员，应当接受安全培训教育，熟识有 关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的 安全操作技能，增强防范事故、控制职业危害和应急处理能力。未经安全生产培 训学习或培训学习不合格的企业员工，不得上岗作业。 建立公司的安全培训学习制度和属
怎样创建学习型组织 为加强组织系统的队伍建设，提高我们组工干部的素质 与能力，经研究，我们决定开展创建学习型组织建设活动。 我到组织部工作不久，就提出了创建学习型组织的设想 与要求，要办公室研究方案。之所以有这样的考虑，是觉得 我们部里同志们的学习意识还不够强、学习氛围还不够好， 能力与素质的建设还有待于进一步加强。利用部里先进性教 育的契机， 我多次对学习问题作了强调， 并创新了学习方式， 让同志们轮流分专题作中心报告，然后进行讨论交流，部里 的学习出现了新的气象。原来，我在县政府工作，分管科技 工作时，也组织开展了学习型科技组织的建设活动。为什么 要如此强调学习？我觉得学习问题是个总开关，学习事关世 界观、人生观的改造，学习事关素质与能力的提高，学习事 关工作状态与精神风貌。 一句话， 学习出境界， 学习出状态， 学习出思路，学习出能力。 应该说我们的党、我们的政府是非常重视学习的，如
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