造价通
更新时间:2026.04.11
品质部检验员岗位级别评定管理办法

格式:pdf

大小:75KB

页数: 6页

检验员岗位级别 评 定 管 理 办 法 制定: XXXXXXX 审核: 批准: 变更记录 序号 修订日期 版本 变更内容 修订者 1 2013-07-15 A0 新版制订 XXX 1、 目的 根据公司管理的需要和公司领导对我公司管理的新要求,我司应对质量检验员进行岗位 级别评定。提高专业技能素质,充分提高我司员工技能素质和调动员工工作热情和积极 性,促进提高工作效率和质量,最大限度的推动公司整体效益发展,同时也为了树立技 能骨干的表率和榜样作用。 2、 适用范围 本公司从事一线质量检验和质量管理工作的员工(不包括从事质量管理但具有行政职称 和职务的人员)。 3、 评定程序: 3.1、公司拟定检验员技能等级类型共分为 A、B 级,每级工资按档位别分 1、2、3、4、5、 6共 6档,对应薪资(基本工资 +级别工资)如下表: 技能等级 底薪 1 2 3 4 5 6 A 基本工资 180

建筑公司员工岗位证书管理办法(试行)

格式:pdf

大小:28KB

页数: 8页

关于印发《×××××有限公司员工岗位证书 管理办法(试行) 》的通知 公司各科室、各项目部: 企业为改善人才结构,打造知识科技型品牌建筑企业,提 升建筑业发展形态,增强企业综合竞争实力,经公司办公会议 研究,决定按照公司人才队伍建设“内部培养为主,外部引进 为辅”的方针,加大力度鼓励和支持公司广大专业技术人员, 积极参加相关的注册类执业资格考试,并结合公司实际情况, 制定了《×××××有限公司员工岗位证书管理办法(试行) 》, 现予以印发,请认真贯彻执行。 二○一三年五月 日 ×××××有限公司 《×××××有限公司员工岗位证书 管理办法(试行) 》 (讨论稿) 总则 第一条 为规范企业岗位证书管理,引导广大技术人员健 康发展,根据集团公司《××办法》 (××号文件)和《××办 法》(××号文件),结合公司实际,特制定本办法。 第二条 本办法适用于注册在本公司且能服从公司调配的 注册类证书

精华知识

岗位交流管理办法

最新知识

岗位交流管理办法
点击加载更多>>
专题概述
岗位交流管理办法相关专题

分类检索: