行政管理制度 1 目的 为了进一步规范管理，建立与完善公司管理制度与约束机制，严肃公司纪律， 深化企业文化。 2 范围 适用于公司全体员工。 3基金管理机构与操作流程 3.1本行政管理条例由行政部代为执行，受罚员工罚款直接缴纳到财务部，缴纳罚 款之后将罚款收据递交行政部。 3.2行政部和财务部做好基金明细表，每月进行核对。 3.3受罚员工必须在罚单开出之日起 5个工作日内到财务部缴纳罚款， 到期未缴纳 从当月工资中双倍扣除。 3.4本基金主要用于部门费用开支。 4 奖励制度 坚持思想工作和经济行政措施相结合的原则，精神鼓励和物质鼓励相结合， 思想教育和经济处罚相结合。 奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓 励员工勤劳敬业，公司设立如下激励项目： 奖项 评选标准 奖励 全勤奖 入职一年以上，全年满勤，无迟到、早退、 事病假的员工。 500元/人 优秀员工奖 根
星期一刚上班,我正在召开班前动员会,提出重视工程质量和施工安全的要求,就接到市工程质量检测中心王主任的电话,告诉我上星期送去复验的一批(30t)用于浇筑主厂房桁车梁用的42.5级普通硅酸盐水泥质量有问题,被判定为不合格品水泥,要我们不要
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