随着房地产行业逐渐发展成为国民经济的主导力量,关于提高房地产企业的人力资源开发已逐步受到重视。本文针对房地产人力资源的特点,指出当前房地产企业人力资源开发存在的不足指出,并从加强培训力度、促进员工学习、完善绩效考评与薪酬激励、完善人才流动机制、营造企业文五个角度来论述加强房地产人力资源开发的力度。
在现代管理中人力资源开发与管理日益成为企业的一项战略性工作,赢得了人才就赢得了企业的持续发展的后劲。本文通过选择一个传统的建筑行业为出发点,结合笔者较长时间在该行业从事人力资源管理工作的实际,从建筑企业自身具备的特殊工作性质来概述人力资源开发与管理工作的现状、面临的难题,分析其原因,并着重从具体的人员培训、绩效考核、薪酬管理以及企业文化建设几个方面来提出如何建立、实行高效的人力资源开发与管理体制,从而为企业的发展提供强大的人才保障。
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