企业人力资源管理素质模型及其应用——素质强调的是员工如何创造价值，而不是员工已经做过什么 1 知识: 对具体领域的深刻理解，通常是通过正规的教育，职业培训以及工作渠道获得 2 技能: 进行某项体力或脑力劳动的能力或者熟练程度；一项技能通常通过针...
电力企业人力资源管理是一项艰巨的管理任务,人力资源是支持电力企业经营与发展的最关键资源.电力企业人力资源管理需要借助于一套科学合理的机制,素质模型应该成为主要参考.本文分析了素质模型的内涵与创建方法,然后,分析了素质模型在电力企业人力资源管理中的应用.
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