安全考核奖惩制度 中铁十七局集团第一工程有限公司赣崇高速公路 B7 合同段项目经理部 1 安全考核奖惩制度 第一条 为贯彻落实《安全生产法》 ，坚持 “安全第一、预防为 主”的方针，建立安全生产管理体制，调动广大干部职工搞好安 全工作的积极性，切实业安全目标管理，落实安全管理责任，根 据项目经理部有关要求， 结合项目部安全监督管理工作实际， 特 制定本制度。 第二条 建立安全生产激励机制和约束机制。项目经理部设 安全生产奖励基金， 基金专款专用，奖励基金从总投资中提取 3‰ 的比例和平时的安全检查、 事故罚款组成， 对在安全生产中作出 突出成绩的单位或个人， 依据有关奖励办法给予表彰和奖励； 对 造成安全事故或重大损失的，依据规定给予处罚。 第三条 奖励 1、安全生产包保责任奖。施工前项目经理部主管领导与各 施工班组签定《安全生产包保责任状》 （以下简称“责任状” ）。 责任期间，由项目
考核、激励、奖惩管理制度 1.1 总 则 1. 为全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高项目部工作效率，特制定本制 度。 2. 考核范围：项目部全体员工均需考核，适用本办法。 3. 考核原则： (1) 通过考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报 酬，待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。 (2) 使员工有机会参与项目部管理程序，发表自己的意见。 (3) 考核目的，考核对象，考核时间，考核指标体系，考核形式相匹配。 (4) 以岗位职责为主要依据，坚持上下结合，左右结合。定性与定量考核相结合。 1.2 考核目的 1. 获得晋升，调配岗位的依据，重点在工作能力及发挥，工作表现考核； 2. 获得确定工资，奖金的依据，重点在工作成绩（绩效）考核； 3. 获得潜能开发和培训教育的依据，重点在工作和能力适应性考核。 1 3 考核频率 1. 项目部定
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