某监理公司员工劳动管理制度——一、招聘 1、公司聘用人员应经申请和批准，通过人才市场、媒体广告及在岗人员推荐等方式进行招聘，对符合基本要求的人员安排面试。 2、应聘人员在面试时应真实说明自己的就业现状和健康状况，并提供个人资料的原件及复印...
某监理公司 员工劳动管理制度 一、招聘 1、公司聘用人员应经申请和批准，通过人才市场、媒体广告及在岗人员推 荐等方式进行招聘，对符合基本要求的人员安排面试。 2、应聘人员在面试时应真实说明自己的就业现状和健康状况，并提供个人 资料的原件及复印件由公司进行审验， 应聘人员应对其提供的情况和材料的真实 性负责。 3、公司在面试过程中，除可通过交谈、观察等形式充分考察应聘人员的工 作经验和个人素质外， 亦可根据选聘岗位的专业技术要求， 在面试时安排相应的 专业知识笔试，作为公司进一步判断是否符合聘用标准的条件之一。 4、公司在面试过程中，应向应聘人员介绍公司的基本情况、管理制度、岗 位职责，还应向其说明试用期及以后相应的工资福利等信息， 作为应聘人员进行 双向选择的依据。 5、对符合聘用条件，同时面试和笔试合格的应聘人员，公司将根据工作需 要确定正式上岗的日期。 二、劳动合同和社会保险 1、公司
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