环保人员培训程序 1． 编订目的 实施有计划的培训 ,保证各级人员具备必要的工作能 力。以满足相应岗位规定要求。 2．适用范围 适用于本公司所有与环境体系有关的工作人员的培训。 3．职责 3.1 办公室 a． 编制公司的 《员工岗位任职资格要求》 并进行评价； b． 编制和实施公司《年度培训计划》 ； 3.2 车间 a． 负责对特殊过程、关键过程岗位人员培训； b． 负责生产作业及设备使用操作培训； 3.3 总经理 批准公司年度培训计划， 批准《员工岗位任职资格要求》 ； 4 工作程序 4.1 对人员要求 办公室编制 《员工岗位任职资格要求》 ，报总经理审批， 作为公司选择、招聘、安排人员的主要依据。 4.2 培训、意识和能力 4.2.1 新员工培训 a．基础教育内容 员工守则、一体化方针、目标、相关法律法规、一体化 管理体系标准基础知识等。 b． 岗位技能培训 学习作业指导书、 操作规程
经营管理人员培训需求调查问卷 各位经营管理者，您们好。为了帮助我们认识工作中存在的问题 与不足，向诸位提供更系统化、更有针对性的管理培训课程，希望您 能在百忙之中抽空完成此问卷。谢谢！ 姓名： 部门： 职 位： 一、现状调查： 1、 您在公司担任管理职务多少时间？ □ 少于一年 □ 一年至三年 □ 三年至五年 □五年至八年 □ 八年以上 2、 进公司之前是否担任过管理职务？多长时间？ □ 少于一年 □ 一年至三年 □三年至五年 □ 五年至八年 □ 八年以上 3、请列出您目前管理工作中觉得最困扰您或最想寻求帮助的问 题。 4、您希望在管理工作的哪一方面有所改善？ 5、您以前参加过什么管理培训课程？ 6、您对这些管理培训课程有些什么意见？ 二、建议及期望 1、 您对目前经营管理人员培训的看法及建议？ 2、 您对一个好的管理培训课程有什么期望？ 三、您认为急需进行的管理培训课程有哪些？请详细列举
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