1 / 9 员工借款管理制度 第一章 总则 第一条 目的 为规范公司借款管理，明确借款申请、使用、核销操作流程，提高 公司资金使用效率，特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于菲律宾集团公司、各职能中心、事业部和子公司。其 他国家 /地区的分支机构参照本制度制定执行。 第三条 定义及分类 员工借款是指因公司经营业务需要的临时性借款，主要用于零星、 紧急或专门用途的费用开支，主要包括： （一）差旅费借款； （二）招待费借款； （三）行政备用金； （四）突发事件借款； （五）其他因公业务临时性借款。 本制度不包括公司对外借款、关联方之间资金拆借及其他任何形式 的融资与贷款。 第四条 管理原则 （一）员工借款管理遵循 “范围限定、专款专用 ” 、“前款不清、 2 / 9 后款不借”的原则。 （二）公司员工的借款与报销采用属地原则进行管理，任何员工的 借款与报销均应归属一地。 （三）借款由借
柳州市浩恩劳务服务有限公司 员工管理规定 为规范公司各项管理， 明确各位员工的岗位职责， 形成一个责任 明晰、运行有序、奖惩分明的管理体系。经过与本公司劳务输出服务 企业的对接以及其各项管理规定， 本公司特制定本规定， 请各位员工 共同遵守执行。 一、本规定的目的是培养和造就一个守纪律、 有素质的员工队伍， 充分发挥各位员工的积极性和创造性，保证公司和员工的根本利益。 二、本规定适用于本公司全体员工， 且本规定可根据公司及服务 企业的实际情况、生产状况作出相应的修改、调整。 三、凡进入本公司人员须认真学习，并按本规定自觉遵守。 四、员工的权利和义务 ： 1. 员工必须树立集体意识， 按照公司及工作厂区的要求按时、 按 质完成工作任务； 2. 员工对公司管理人员的工作有监督和建议的权利，并享有劳 动、休息、工资等各项待遇的权利。 五、劳动关系： 1. 新员工入职时须对员工家庭地址、 通讯方式
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