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更新时间:2026.06.13
基于目标管理理论的电力人才培养模式探索与实践

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传统企业培训的出发点是企业利益,其目标是完成各项工作,其主要形式是围绕各项任务的专题培训,是一套站在企业管理者角度的培训体系,即"以企为本"思维。在这样的理念指导下,培训变为一项项工作、一件件任务,于是员工本能地视其为负担和压力,在培训工作发起之初就难以激发员工的积极性和主动性。宁波供电公司变电检修室正是抓住这一症结,打破思维定式,提出培训工作企业与员工"双赢"理念,坚持"以人为本"的培训原则。

基于项目管理理论的项目预算

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根据当前我国企业项目管理的现状,简单的探讨了项目管理对于企业发展的重要性和项目核算对于项目管理的重要性,同时,对于项目管理和项目核算工作存在的问题进行分析,指出了项目核算的基本方法的利弊之处并总结出了新的方法。

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