社会经济的快速发展,促进了高校的发展壮大.高校的支出规模也在不断扩大,为了摆脱财政困境,提高高校的工作效率,预算绩效目标管理模式就应运而生了.基于此种形势,笔者结合实际工作经验,分析了高校开展预算绩效目标评价的必要性,接着分析了目标管理的组织结构,最后给出了相应的完善措施.希望为推进行业进步贡献自己的一份力量.
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