竞聘村镇建设管理所管理岗位竞职演讲 ——范冬生 尊敬的各位领导，同志们： 首先衷心感谢组织上给予我们这样一个展示自我、 锻炼提高的机会。 中层干部职务实行 公平、公开、公正的竞争上岗， 是干部人事制度改革的一项重要举措， 对于调动干部干事创 业的积极性，激励年轻干部全面发展，健康成长，具有重要作用，也体现了局领导开明开 放， 不拘一格选人才的广阔胸怀。作为符合条件的干部，都应当积极参与，公平竞争。 我竞争的职位是管理者。下面，把自己的工作情况及今后打算简要汇报如下： 我叫范冬生， 1975 年 9 月出生， 中共党员， 1997 年从贵州师范大学毕业后， 分配到棕 平乡政府，先后从事过办公室、办事处、村等工作； 2004 年 12 月，调到三江镇群乐村， 担任农业农村工作； 2006 年 12 月调到镇纪委，担任纪委副书记、监察室主任。同时还负 责办公室工作。 回顾总结自己几年来的工作经历
岗位竞聘测评管理制度 第一条 为了最大限度地发现人才、启用人才，充分调动全员工作积极性，增强全体员工工 作责任心，提高团队凝聚力和工作效率，制定本制度。 第二条 岗位竞聘的范围是中层管理人员及全体在册职工，部分特殊岗位可根据实际需要面 向社会招聘，岗位测评（民主评议）的范围是中层和高层管理人员。 第三条 岗位竞聘每 1 次，岗位测评每 1 到 举行一次。 第四条 岗位竞聘的原则： 1、公开、公平、公正的原则，参聘者不论干部职工，可选择任意岗位，公平竞争，任人为 贤。 2、科学排序，多次机会的原则，即根据岗位对人才要求的苛刻性、人力资源的稀缺程度、 职务和薪酬的高低等因素， 合理排列竞聘的先后顺序， 参聘者可按竞聘批次多次报名， 给员 工更多的选择机会。 3、竞争性原则，同一岗位参聘人数原则上应大于定编人数，否则应推后竞聘。 4、择优录用原则，根据测评结果，按得分高低择优录用。 5、末位淘汰
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