安 全 奖 惩 制 度 第一章 总 则 第一条 为保证“安全第一，预防为主”的方针贯彻执行，保障职 工的安全和健康，杜绝人身伤亡事故和重大经济损失事故的发生，在安 全工作中做到奖惩分明。根据国电公司及上级有关文件精神，结合项目 部实际情况制订本制度。 第二条 安全奖惩制度是依据“以责论处”的原则进行的，对履行 安全生产责任并在安全生产中取得成效的先进单位和个人予以表彰和奖 励，成绩特别显著的，予以重奖；对工作中因严重失职、违章违纪行为 造成事故和损失的单位和个人给予处罚，触犯刑律的，由司法机关追究 刑事责任。 第三条 实行奖惩制度主要是把安全生产的思想工作同行政、经济 手段结合起来，直接与职工的经济利益挂钩，贯彻以教育为主，惩教结 合的原则，促使各级领导和广大职工积极主动地搞好安全生产工作。 第四条 奖励是根据项目部安全部门以施工单位（含分包单位）进 行季度安全生产考评结果和实际安全生产状
安全奖惩制度 第一章 总则 第一条 为了全面贯彻“安全第一、预防为主”的基本方针，落实各级安全责任制，鼓 励公司员工认真履行岗位安全职责， 明确各项安全工作的奖惩， 保障员工人身和公司财产的 安全，特制订本规定。 第二条 本规定适用于宁波双林汽车部件股份有限公司本部、各分厂及分子公司全体员 工所从事的生产、基建等一切与安全生产有关的活动。 第三条 总经理是公司安全工作第一责任人，各部门、单位负责人组成公司安全领导小 组。各级各部门逐层逐级落实安全管理责任，坚持“谁主管、谁负责”的原则。 总经理负责安全奖惩工作的领导， 各部门、 单位负责安全奖惩工作的执行， 安全领导小 组办公室（安全办）负责安全奖惩的监督检查、统计汇报工作。 （一）总经理负责组织建立健全安全奖惩体系，并负责安全奖励资金的落实。 （二）安全办负责安全奖惩制度的制订， 并监督实施； 负责奖惩档案的建立及统计汇报。 （三）财务部
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